Повторное обучение по охране труда для вернувшегося сотрудника: Ответ закона

❓ Нужно ли проводить повторное обучение по охране труда для сотрудника, ранее уже работавшего на предприятии?

⚠️ Да, нужно — даже если сотрудник увольнялся ненадолго и возвращается на ту же должность.
➡️ Что говорит закон: Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ, при приёме на работу обязательно ознакомление с локальными нормативными актами (ЛНА): — правилами внутреннего трудового распорядка; — коллективным договором; — положениями, касающимися условий труда на конкретной должности.
🔺 Ознакомление проводится до подписания трудового договора и под подпись, независимо от того, работал ли ранее сотрудник в компании.
✔️ Что касается охраны труда: Даже если сотрудник ранее уже проходил инструктажи, он считается вновь принятым — значит, в его отношении нужно снова провести:
✅ вводный инструктаж;
✅ инструктаж на рабочем месте;
✅ стажировку (если это предусмотрено, например, для водителей — согласно п. 25 Правил № 2464);
✅ проверку знаний. Обучение по ОТ проводится в соответствии с программой по п. 46 Правил № 2464.
❗️Только после этого работник может быть допущен к самостоятельной работе. Пренебрежение этими требованиями — риск административных штрафов и повышенной травмоопасности.

🔖 За дополнительной информацией обращайтесь к юристам ЮЦ"Статус"
☎️+7 959 20000 64