Нужно ли включать работника в график отпусков, если он просит этого не делать?
Роструд сообщил, что работодатель обязан включать в график отпусков на будущий год всех сотрудников, в том числе отбывающих исправительные работы.
Даже если работник заявляет о нежелании идти в отпуск и быть включенным в график отпусков, он не имеет права от этого отказаться, поскольку график отпусков обязателен для обеих сторон трудовых отношений.
Как пояснили в ведомстве со ссылкой на часть 2 статьи 123 Трудового кодекса РФ, утверждённый график отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника.
Это означает, что включение в график — обязанность работодателя, а реализация отпуска в запланированные сроки — обязанность сотрудника.
За дополнительной информацией обращайтесь к юристам ЮЦ "Статус", мы проводим уютную и письменную консультацию касаемо трудовых отношений.
☎️ +7 959 200 00 64
Роструд сообщил, что работодатель обязан включать в график отпусков на будущий год всех сотрудников, в том числе отбывающих исправительные работы.
Даже если работник заявляет о нежелании идти в отпуск и быть включенным в график отпусков, он не имеет права от этого отказаться, поскольку график отпусков обязателен для обеих сторон трудовых отношений.
Как пояснили в ведомстве со ссылкой на часть 2 статьи 123 Трудового кодекса РФ, утверждённый график отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника.
Это означает, что включение в график — обязанность работодателя, а реализация отпуска в запланированные сроки — обязанность сотрудника.
За дополнительной информацией обращайтесь к юристам ЮЦ "Статус", мы проводим уютную и письменную консультацию касаемо трудовых отношений.
☎️ +7 959 200 00 64