Работник без трудового договора: чем это грозит работодателю
2026-09-15 09:03
Работник есть, а трудового договора нет. Чем грозит?
Это уклонение от заключения трудового договора — уже само по себе нарушение закона.
Закон требует оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
А ведь работник может обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми. В таком случае все неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).
А это значит, что суд, скорее всего, вынесет решение о заключении трудового договора и предоставлении работнику всех гарантий и выплат.
Государственная инспекция труда привлекает к административной ответственности:
Штраф для ИП от 5000 до 10 000 рублей, юридическому лицу — от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Для ИП сумма кажется небольшой. Но помните: за повторное такое же нарушение штраф будет уже ощутимее — от 30 000 до 40 000 рублей с предпринимателя и от 100 000 до 200 000 рублей — с юридического лица.
Налоговая ответственность — ст. 122 НК РФ.
За умышленную неуплату страховых взносов назначат штраф, который составляет 40% от суммы недоимки, а также обяжут возместить неуплаченные налоги перед фондами и пени.
Санкции Уголовного кодекса РФ предусматривают не только наложение штрафа на налогового агента, но и принудительные работы либо арест либо лишение свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
То есть ответственность для работодателя предусмотрена довольно серьезная.
А как докажут?
Если человек на вас работает, то доказательств наберется немало. Это могут быть и ваша переписка по электронной почте, и аудио- и видеозаписи, и, например, графики смен и отпусков с его фамилией, какие-то документы вашей хозяйственной деятельности, которые он по роду деятельности заполняет и расписывается в них, — товарные накладные, акты, путевые листы и так далее.
У предпринимателей могут быть проблемы, если они не разберутся в особенностях законодательства и вовремя не оформят важные документы.
Обращайтесь к специалистам ЮЦ "Статус" в сфере кадрового учёта, мы поможем разобраться и составить все необходимые документы для любого вида деятельности.